Stephanie Power
Especialista en Recursos humanos, Caracas
- USD 10 - USD 50 / hr
-
Venezuela
- Grabar
Venezuela Tengo mas de 5 años de experiencia en el área de recursos humanos, de los cuales casi un año ha sido 100% virtual con una compañía americana. Soy una persona de valores y principios, responsable, transparente, proactiva y muy enfocada. Me gusta trabajar en orden y tener nuevos retos. Creo que el respeto mutuo es la base de un ambiente de trabajo sano.
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ANALISTA DE NÓMINA
Manejo del sistema “Profit” (profit 2k y profit plus).
·Conocimiento del proceso movimiento de nóminas (cargar variaciones, pre-nómina, requisiciones de pago, TXT,
facturas, constancias de trabajo, generar, abrir y cerrar nómina, movimiento por trabajador, ficha por trabajador, pago
de beneficios escolares y vacaciones de cuatro empresas simultáneas con obreros y empleados, tres nóminas de
obreros a la semana y cuatro de empleados quincenal más personal confidencial).
·Procesos relacionados con ISLR.
·Procesos relacionados con IVSS.
·Archivo.
Período de trabajo como recepcionista, manejo de guías telefónicas, facturas, llamadas y agenda.
ANALISTA DE NÓMINA
·Manejo del sistema capta huellas para resumen de asistencia con horarios.
·Manejo del sistema “Profit plus K12”
·Llevar a cabo el proceso completo de generación de nómina de un promedio de 150 empleados de hotelería,
movimiento de nóminas, cargar variaciones, reposos, permisos, cálculo de suplencias, generar, abrir y cerrar nómina,
movimiento por trabajador, ficha por trabajador pre-nómina, requisiciones de pago, TXT, Data entry, de las nóminas de
empleados, porcentaje, gerentes, directivos y vacaciones.
·Pago de beneficios escolares, de alimentación, becas entre otros.
·Cálculo de vacaciones.
·Pago de porcentajes de servicios.
·Procesos relacionados con ISLR, INCES, FAOV, MINTRA, IVSS.
·Archivo.
ASISTENTE DE HR
Enviar y revisar vía HelloSing la documentación pertinente a los
que comienzan el training para ingresar a la empresa. (Acuerdo
de entrenamiento, políticas de privacidad, contrato...)
Registrar en los trackers de excel a esas nuevas personas, realizar
sus archivos en drive con la información.
Procesar a las personas que renuncian o son despedidas, hacerle
una entrevista de salida y actualizar en los trackers.
Procesar las llamadas de atención hacia los agentes.
Programar reuniones (one on one, exit interview, internas...)
Realizar quincenal un reporte del índice de rotación en la
empresa.
Reflejar con tablas dinámicas el índice de rotación.
Realizar las cartas salariales.
Proyectos gerenciales.