Stefania mediote
9 de julio, provincia de Buenos Aires
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Experiencia / Trabajos Anteriores
recursos humanos
RECOPILACION DE DATOS, PREPARACION DE INFORMES EN EL AMBITO DE LAS RELACIONES Y BENEFICIOS DE LOS EMPLEADOS, GESTIONAR Y ADMINISTRAR EL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA,PROCESOS Y ESTANDARES DE EVALUACION, ENTREVISTA, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, PSICOTECNICOS, CERTIFICADOS DE EVALUACION DE BUENA SALUD, TECNICAS DE RECLUTAMIENTO, CUMPLIMIENTO LEGAL,SEGURIDAD LABORAL, DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO Y FUNCIONES, ADMINSTRACION DE CONTRATOS Y DOCUMENTACION,ESCALA DE COMPENSACION Y RANGOS,EVALUACION DEL CLIMA LABORAL,FORMACION,CONTROL DEL PERSONAL, PRESENTISMO, RESOLUCION DE CONFLICTOS, LIQUIDACION DE SUELDOS.
RR.HH, Comercial, operativa y administrativa
EJECUTIVA COMERCIAL, VENTAS SERVICIOS E-COMMERCE.(nacional / internacional) SQL SERVER.
GENERACION DE CARTERA DE CLIENTES, OBJETIVO MENSUAL. RESPONSABLE DE ATENCIÓN AL CLIENTE. INFORMES SEMANALES, PLANIFICACIÓN DE VENTAS. MORAS TARDIA.
DEPOSITOS BANCARIOS, FACTURACION, CAJA INTEGRADA, FONDO FIJO, RENDICION DE GASTOS MENSUALES, PAGOS A PROVEEDORES.SELLECCION DE PERSONAL EN DIFERENTES AREAS, SELECCIÓN DE TRANSPORTISTAS, ALTAS- BAJAS , CUMPLIMIENTO LEGAL,SEGURIDAD LABORAL, DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO Y FUNCIONES, ADMINSTRACION DE CONTRATOS Y DOCUMENTACION,EVALUACION DEL CLIMA LABORAL,FORMACION,CONTROL DEL PERSONAL, PRESENTISMO, RESOLUCION DE CONFLICTOS, SANCIONES, ELEVACION DE RECLAMOS DEL PERSONAL. SEGUIMIENTO LOGÍSTICO, SOLUCIONES LOGISTICAS. MEDIA JORNADA ENCARGADA DE PERSONAL.
Estudios
Administración de Empresas
LIC. ANALISTA DE RRHH
Estimados:
Trabajar en RR. HH. para una empresa de selección de personal implica ofrecer a los seleccionadores la mejor formación, desarrollo y apoyo. Solo un director de Recursos Humanos con experiencia en el sector puede ayudarle a encontrar esas décimas adicionales de rendimiento. He trabajado durante 13 años en 2 empresas de dotación de personal más activas.He dirigido proyectos de cambio organizativo (con especial atención a los escritorios de 360 grados), he supervisado múltiples cambios y he formado a equipos en todos los aspectos de la gestión de clientes. La necesidad inmediata de evaluar los procesos de RR. HH. Me resulta familiar. Mi trabajo consiste en garantizar que la experiencia de los empleados sea perfecta.
Saludos cordiales,