Natalia Almonacid

Experiencia Laboral

Hennes y Mauritz Spa
Encargada de Recursos Humanos 2019 a la fecha

• Mantener comunicación efectiva entre todos los niveles de la organización para atender de manera más eficiente los problemas laborales que se presenten.
• Creación y análisis de proyectos de Capacitación para mejoras continuas laborales.
• Gestionar y liderar el proceso de Remuneraciones de acuerdo a los diferentes tipos de contratos.
• Realizar procesos de Contratación y Desvinculación, según necesidad de la Compañía.
• Proporcionar atención y asesoría para los trabajadores en materias de Salud, Accidentes laborales, Remuneraciones y Beneficios entre otros.

Honeywell Chile S.A
Jefa de Recursos Humanos 2015-2019

• Velar por el Cumplimiento Laboral de nuestra empresa y subcontrataciones de CODELCO.
• Elaborar y controlar la ejecución del Plan de Formación del personal de la empresa, a fin de asegurar la mejora continua de las competencias.
• Realizar Evaluaciones de Desempeño Laboral. Controlar los procesos de servicios en la administración de personal, a objeto de dar cumplimiento a los planes y programas sobre los beneficios establecidos por la empresa.
• Gestionar procesos de Contratación y Desvinculaciones.
• Realizar proceso de Remuneraciones. Elaborar planes de Capacitaciones y Velar por el cumplimiento de los procesos de seguridad organizacional.

Dittborn y Unzueta S.A
Jefa de Recursos Humanos
2010-2013

• Garantizar un buen clima laboral y motivación de los empleados.
• Implementar y coordinar programas de Capacitación y entrenamiento, a través de la Detección de Necesidades y Desarrollo Organizacional.
• Elaborar el proceso de reclutamiento y selección según perfiles solicitados.
• Elaboración de Contratos y Finiquitos, respetando las modalidades de estas.
• Gestionar el proceso de Remuneración e imposiciones.
• Liderar políticas y planes orientados a promover la calidad de vida en el trabajo, la salud integral, seguridad e higiene ambiental.

ECR Complementos Recourse
Analista de Remuneraciones
2008-2010

• Gestionar toda documentación que ingresa para el proceso de remuneraciones (haberes, deberes, vacaciones, anticipos, horas extras, licencias, contratos, finiquitos entre otros.)
• Cuadrar los descuentos mensuales de las instituciones previsionales y otras que implican descuentos en las remuneraciones.
• Manejar valores monetarios (UF, UTM del mes anterior, % de reajuste, etc.) y cualquier otro cambio que influya en la remuneración.
• Procesar preliminarmente las remuneraciones, para su revisión, ajuste y cuadratura.
• Liquidar mensualmente los sueldos y preparar su envío bancario por medio del sistema de pagos masivos.

Formación Profesional

• Tecnóloga en Administración de Personal, con Grado de Bachiller en Tecnología Generales. Titulada. Universidad de Santiago de Chile, USACH (2006-2009)
• Pedagogía y Licenciatura en Alemán. Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educación, UMCE (2004-2005)
Habilidades

Manejo de herramientas computacionales tales como SAP, Payroll, People Soft, Winper, Talana, People Data y WFO (Work Force One). Manejo Inglés avanzado y Alemán intermedio. Viviendo y trabajando en Nueva Zelanda para el perfeccionamiento de inglés a través del Programa Working Holiday Visa 2014- 2015.