María Paula Balay
Profesional de RH- Buenos Aires
-
Argentina
- Grabar
Argentina Lic. en Relaciones del Trabajo con más de 9 años de sólida experiencia en áreas como Selección de Personal, Capacitación, Desarrollo, Comunicaciones Internas y RSE en empresas multinacionales.
Con el objetivo de estar abierta a nuevas oportunidades y aprendizajes, busco seguir compartiendo todos mis conocimientos y adquirir nuevas experiencias a lo largo de mi carrera profesional.
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Analista Sr. de Capacitación, Desarrollo, CCII y RSE
Responsable del Diseño e Implementación de los Planes Corporativos de Capacitación, Desarrollo, Comunicaciones Internas y RSE de la Compañía:
- Planificación e Implementación del Plan Anual de Capacitación.
- Cumplimiento de los Programas Globales de Compromiso y Reconocimiento.
- Ejecución y Seguimiento del Proceso de Evaluación de Desempeño.
- Armado y Redacción del Plan de Comunicación Interna.
- Aplicación de la Política de Beneficios a los empleados.
- Organización de eventos (visitas, reuniones de resultados).
- Coordinación de actividades de voluntariado corporativo.
- Consolidación de las relaciones con los principales referentes de RSE de las distintas empresas clientes.
Posición que reporta local y regionalmente.
Dentro de los principales logros se encuentran:
- Migración de capacitaciones presenciales a formato online durante 2020 con resultados superadores.
- Cumplimiento del 100% del proceso de evaluación de desempeño.
- Implementación de Programas Globales con reconocimientos de Casa Matriz.
Analista Ssr. de Selección de Personal
Selecciones masivas para posiciones operativas. Selección de Analistas de diferentes perfiles y seniority para oficina:
- Relevamiento de perfiles.
- Armado y publicación de avisos.
- Preselección de curriculum vitae.
- Coordinación y realización de entrevistas individuales y grupales.
- Selección de personal.
- Coordinación y gestión de las entrevistas con los clientes.
- Definición de los exámenes de incorporación correspondientes.
- Confección de informe psicolaboral.
- Tareas administrativas de ingreso, gestión de legajos, altas, bajas, ART.
- Entrevistas de egreso.
Dentro de los principales logros se encuentran:
- Ingreso de aprox. 120 nuevos empleados en la compañía en el termino de 3 meses.
- Selección de la totalidad del personal en la apertura de nuevas sucursales (interior del país).
- Generación de una base de datos de postulantes según perfiles y zonas de residencia, agilizando los tiempos de búsqueda.
Soporte RRHH en Sitios Remotos (Desde 05.2015- hasta 11.2016)
- Visita a sitios remotos -una semana al mes- (Pcia. de San Juan y Pcia. de Santa Cruz) para dar soporte al personal, ya sea en el área de capacitación y desarrollo (inducciones, entrenamiento en puesto de trabajo, evaluaciones de desempeño) o administración de personal y sueldos (consultas varias, carga en Siradig para Impuestos a las Ganancias).