Una de las Principales funciones iniciales fue ayudar a restructurar el Departamento de Recursos Humanos, crear el manual de políticas de la organización y la creación del manual de descripción de cargo que no existía.

Gestionar las nóminas semanales, la cesta ticket, prestaciones sociales, vacaciones, utilidades y finiquitos laborales a más de 120 trabajadores, cumpliendo con los plazos y las normativas legales vigentes.
Administrar las cuentas por cobrar a empleados, descuentos en nómina y gestión de préstamos personales.
Negociar y resolver conflictos laborales, supervisar al personal garantizando un clima laboral óptimo y una comunicación efectiva.
Reclutar y seleccionar al personal adecuado, realizando todos los procesos pertinentes y reduciendo el tiempo de contratación en un 30% y evitando la rotación de personal.
Organizar actividades recreativas y eventos para los trabajadores, así como apoyar planificación de los Adiestramientos del personal, fomentando la integración y la motivación del equipo.
Preparar y tramitar los documentos necesarios para el paro forzoso y la jubilación.
Actualizar las descripciones de cargos, crear las nuevas vacantes.
Publicar en las plataformas como Bumerán, Computrabajo y redes sociales, las solicitudes de las vacantes por parte de los departamentos de la organización.
Controlar y suministrar los uniformes e implementos de Seguridad Industrial, mejorando la coordinación interdepartamental y la mejora de los recursos.
Manejar las páginas gubernamentales como IVSS, FAOV, INCES y MINTRA, realizando los cálculos, declaraciones y pagos correspondientes.
Diseñar vídeos, presentaciones para adiestramientos, post corporativos y para solicitud de vacantes a través de las herramientas de Canva , Capcut, para el área de recursos humanos, para potenciar la motivación del personal.Una de las Principales funciones iniciales fue ayudar a restructurar el Departamento de Recursos Humanos, crear el manual de políticas de la organización y la creación del manual de descripción de cargo que no existía. Gestionar las nóminas semanales, la cesta ticket, prestaciones sociales, vacaciones, utilidades y finiquitos laborales a más de 120 trabajadores, cumpliendo con los plazos y las normativas legales vigentes. Administrar las cuentas por cobrar a empleados, descuentos en nómina y gestión de préstamos personales. Negociar y resolver conflictos laborales, supervisar al personal garantizando un clima laboral óptimo y una comunicación efectiva. Reclutar y seleccionar al personal adecuado, realizando todos los procesos pertinentes y reduciendo el tiempo de contratación en un 30% y evitando la rotación de personal. Organizar actividades recreativas y eventos para los trabajadores, así como apoyar planificación de los Adiestramientos del personal, fomentando la integración y la motivación del equipo. Preparar y tramitar los documentos necesarios para el paro forzoso y la jubilación. Actualizar las descripciones de cargos, crear las nuevas vacantes. Publicar en las plataformas como Bumerán, Computrabajo y redes sociales, las solicitudes de las vacantes por parte de los departamentos de la organización. Controlar y suministrar los uniformes e implementos de Seguridad Industrial, mejorando la coordinación interdepartamental y la mejora de los recursos. Manejar las páginas gubernamentales como IVSS, FAOV, INCES y MINTRA, realizando los cálculos, declaraciones y pagos correspondientes. Diseñar vídeos, presentaciones para adiestramientos, post corporativos y para solicitud de vacantes a través de las herramientas de Canva , Capcut, para el área de recursos humanos, para potenciar la motivación del personal.
Aptitudes: inteligencia emocial · Toma de decisiones · Competencias digitales · Liderazgo · manejo de conflicto · Capacidad de análisis